Sudahbukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Berikut saya sajikan 15 pertanyaan jebakan beserta trik agar bisa lolos dalam wawancara Tesmerupakan serangkaian pertanyaan, latihan, lembar kerja sebagai alat ukur ketrampilan, intelegensi dan kemampuan individu atau kelompok. Wawancara merupakan kegiatan tanya jawab untuk mendapatkan informasi dari individu atau kelompok terkait topik tertentu. Observasi adalah kegiatan pengamatan secara langsung di lapangan. Adapuntujuan wawancara adalah sebagai berikut. Contoh laporan hasil wawancara anak sd kelas 4. Narasumber yang dipilih pun harus menguasai topik atau informasi yang akan digali. Bahan informasi misalnya berkaitan dengan masalah sosialpolitikekonomidll. Materi Power Point bisa diunduh di link berikut ini. Masalahmenurut bahasa Arab jamaknya dari kata “masail” atau problems dalam bahasa Inggris. Sedangkan pertanyaan menurut bahasa Arab jamaknya dari kata “asilah” atau “question” dalam bahasa Inggris. Masalah adalah adanya kesenjangan gap antara kenyataan dan harapan atau das sein dan das sollen. Buatlahcontoh pertanyaan dalam wawancara dengan kata tanya mengapa! Jawab: nyaramarthafenza94. Jawaban: mengapa anda memilih untuk melakukan pekerjaan ini . Penjelasan: maaf y klo salah. 4 votes Thanks 3. Nadien029 iya . Nadien029 maksutnya ikuti aku . nyaramarthafenza94 ooo iya . Contohnyamatpotlib, seaborn, ggplot 2. Tools untuk mengekstrak, mengubah dan memuat data. Contohnya seperti CloverETL, Talend, Beautiful Soup dan Rapidminer. Relational database, seperti MySQL, SQL server, dan lain-lain. Hadoop. Itulah sembilan pertanyaan interview kerja Data Analyst yang wajib kamu ketahui. w6Gt. Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Sejalan dengan perkembangan zaman, dimana dalam setiap lapangan pekerjaan semakin dibutuhkan tersedianya sumber daya manusia yang handal baik dalam hal kuantitas maupun kualitas. Oleh karena itu, perlu adanya penilaian kompetensi sumber daya manusia, baik dalam rangka rekrutmen maupun pembinaan bagi sumber daya manusia yang telah pelaksanaan penilaian kompetensi sudah umum diketahui dilakukan dengan metode Assessmen Center. Rangkaian penilaian kompetensi dilakukan dengan menggunakan simulasi-simulasi, diantaranya yaitu Analisis Kasus dan Leaderless Group Discussion, serta dilengkapi dengan proses Wawancara berbasis pelaksanaan penilaian kompetensi adalah untuk mendapatkan data dan profil sumber daya manusia yang diperlukan, guna menjadi dasar penilaian atau seleksi lebih lanjut, serta pengembangan kompetensi selanjutnya. Minimal, bagi orang yang dinilai, ia dapat merencanakan pengembangan dirinya sendiri atau merencanakan karirnya. Sementara itu, bagi organisasi, penilaian kompetensi ini perlu dalam rangka penyusunan database profil kompetensi sumber daya manusianya, sebagai dasar penerapan manajemen sumber daya manusia yang transparan, kompetitif, dan berbasis merit, serta menjadi dasar bagi upaya pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan budaya kerja dan budaya organisasi. Dalam wawancara berbasis kompetensi, ada 12 hal yang sering muncul sebagai pertanyaan untuk menggali tingkat kompetensi dari orang yang dinilai, yang merupakan kombinasi dari kemampuan kognitif, afektif dan psikomotorik serta kristalisasi pengalamannya dalam menghadapi realitas pekerjaan, yakni1. Cerita mengenai permasalahan terbesar yang pernah ditemui dalam menjalankan pekerjaan. Apa yang menjadi penyebabnya dan bagaimana cara kita mengatasi atau memecahkan permasalahan yang telah berlangsung lama atau berulang-ulang tentu adalah masalah yang besar dalam sebuah organisasi, melibatkan berbagai pihak dengan tingkat kesulitan yang tinggi dalam penyelesaiannya, sehingga kegagalan dalam penyelesaiannya akan berdampak signifikan bagi organisasi, bahkan juga bagi pihak-pihak lainnya di luar dalam penyelesaian suatu masalah dalam sebuah organisasi tentu saja tidak selalu pilihan kita pribadi, tapi sering kali merupakan penugasan dari atasan. Tentu kalau bisa memilih, tidak sedikit kita yang akan memilih untuk menghadapi pekerjaan atau tugas dengan seminim mungkin permasalahan. Namun, kalaupun bahkan harus memilih ada baiknya untuk terlibat dalam tugas atau pekerjaan dalam rangka penyelesaian suatu permasalahan yang besar. Tentunya dengan memperhatikan kemampuan kita dalam mengelola sumber daya yang kita miliki dan mengantisipasi kemungkinan risiko yang mungkin muncul. Semakin signifikan dampak suatu permasalahan maka akan semakin signifikan juga daya ungkitnya terhadap ganjaran prestasi yang akan diterima kalau berhasil, atau sebaliknya pukulan kegagalan yang harus ditahankan. Kompensasi sebanding dengan gradasi tingkat kesulitan permasalahan yang kita hadapi, karena itu tidak perlu selalu mengeluh bila menghadapi permasalahan yang besar, bisa saja "upah" yang besar sedang menanti di a. Berikan contoh perencanaan berdampak strategis yang pernah dibuat bagi instansi/organisasi tempat kita perencanaan dikatakan berdampak strategis, salah satunya bila targetnya ditetapkan untuk sebuah jangka waktu yang panjang, dan hasilnya menyangkut kepentingan banyak pihak. b. Ceritakan bagaimana cara Saudara membuat perencanaan tersebut serta pertimbangan apa saja yang menjadi dasar dari perencanaan suatu perencanaan secara detil berarti membangun sebuah narasi lengkap dengan langkah-langkah yang sistematis. Tetapi tidak berarti detail selalu berarti baik. Kalau tidak maka tidak mungkin muncul ungkapan "iblis ada dalam detail." Menceritakan langkah perencanaan secara ringkas namun memberikan gambaran besar atas apa yang terjadi dan hubungan antar hal yang menjadi dasar pertimbangannya adalah sebuah keahlian. c. Ceritakan bagaimana cara Saudara memastikan rencana yang sudah dibuat dapat tidak ada yang pasti dalam hidup ini. Apa yang pasti adalah ketidakpastian itu sendiri. Oleh karena itu tambahkan sedikit bumbu ketentuan peraturan perundang-undangan di sini. Masyarakat saat ini, mempunyai kesadaran bahwa segala sesuatunya harus dilindungi dengan hukum, karena hanya pelanggaran atas hukum juga yang bisa benar-benar berakibat sangat fatal, meskipun masih banyak juga fakta bahwa hukum bisa "ditafsirkan" sesuai selera. Untuk itu jangan terlalu banyak mengutip ketentuan perundang-undangan, itu sedikit agak Upaya apa saja yang Saudara lakukan untuk mencapai hasil kerja yang lebih baik?Penguasaan atas aturan dan pedoman yang terkait dengan pekerjaan, kemampuan membangun kepercayaan di antara para pegawai, sehingga memunculkan sikap bertanggung jawab dan mempunyai inisiatif terhadap pencapaian tujuan organisasi, adalah upaya yang layak untuk mendapat tempat dalam cerita kita. 4. a. Ceritakan mengenai keputusan yang pernah Saudara ambil dan berdampak besar/luas bagi instansi!Keputusan adalah sebuah tindakan administrasi yang harus disandarkan pada peraturan, karena di luar itu berarti penyalahgunaan kewenangan. Namun, hal yang tidak diatur dalam peraturan adalah celah bagi munculnya sebuah diskresi yang dijamin oleh undang-undang sepanjang maksudnya adalah untuk kesejahteraan umum. Biasanya yang seperti ini berdampak luas tidak saja dalam internal organisasi tapi juga keluar, karena tindakan seperti ini bisa menjadi rujukan untuk memunculkan aturan baru yang terlambat datang. Cerita seperti ini juga layak untuk mendapat tempat dalam daftar hal-hal yang perlu diceritakan. b. Bagaimana situasinya dan bagaimana cara Saudara mengambil keputusan tersebut?Deskripsi atas realitas secara apa adanya seringkali adalah bentuk penjelasan yang paling menarik, karena pewawancara dapat menangkap bentuk kejujuran dari pengakuan kita, dan banyak hal menarik dalam realitas yang dijelaskan secara jujur. Bahkan pengalaman atas realitas dalam suatu proses pengambilan keputusan dalam penyelesaian sebuah persoalan adalah rujukan berharga baik bagi orang yang dinilai, pewawancara dan berbagai pihak lainnya yang mendengar penjelasan tersebut. Terlepas dari banyak kelemahan dan kekurangan atas keputusan yang diambil, sebuah proses pengambilan keputusan sebagai jalan keluar dari situasi yang rumit jelas adalah pelajaran yang berharga ketimbang melarikan diri dari persoalan walaupun untuk sesaat bisa terasa "aman dan nyaman." c. Bagaimana pengelolaan Saudara terhadap resiko yang muncul dari keputusan tersebut?Dalam meminimalisir potensi risiko atas sebuah keputusan tentu yang menjadi rujukan pertama adalah regulasi atau perundang-undangan yang mengatur dan terkait dengan keputusan yang diambil. Namun, tidak kalah penting juga adalah situasi dan kondisi lapangan yang melingkupi suatu persoalan dan berkembang secara faktual di lapangan. Singkatnya idealisme dan realisme harus diupayakan seiring sejalan sekalipun terkesan seperti melangsungkan sebuah "perkawinan paksa" dua sudut pandang yang berbeda. Dalam bahasa sederhana barangkali menyerupai istilah win-win solution, atau pendekatan "menang-menang", sekalipun tidak akan mungkin sama-sama memenangkan dua kepentingan yang berseberangan, namun selalu ada celah meskipun kecil untuk membuat pihak yang kalah pun tidak merasa kalah, karena tidak mungkin untuk memuaskan semua Bagaimana cara Saudara memenuhi/memuaskan kebutuhan stakeholder unit kerja Saudara?Karena tidak mungkin memuaskan setiap orang, maka regulasi dan peraturan adalah sandaran pertama dalam memutuskan sebuah pilihan tindakan. Dalam hal ini, komunikasi yang baik, jujur dan transparan sangat penting untuk dilakukan. Apa yang menjadi kebutuhan atau urusan stakeholder diproses sesuai dengan regulasi dan ketentuan yang berlaku untuk itu, tidak berlaku diskriminatif dan bebas kepentingan sehingga apapun hasil akhir dari proses tersebut dapat dipertanggungjawabkan. 6. Ceritakan mengenai hal baru yang pernah Saudara buat atau kembangkan terkait dengan pekerjaan Saudara?Apa yang baru di suatu tempat bisa saja adalah hal yang sudah usang di tempat yang lain. Tapi sebuah ide orisinal, atau bahkan sebuah ide imitasi dari suatu tempat antah berantahpun, apabila berhasil mengatasi sebuah persoalan khususnya persoalan menahun di tempat kita, barangkali bisa disebut sebagai hal yang baru, setidaknya di tempat kita. Karena faktanya ide itu diterapkan dan berhasil pada saat kita ada di sana, kalau itu bukan hal yang baru tentu persoalan ini sudah hilang sejak lama. Sebuah ungkapan pertanyaan klasik mungkin bisa sedikit membesarkan hati kita "Adakah sesuatu yang baru di bawah kolong langit? Apa yang ada sekarang, dulupun sudah ada, dan nanti pun masih ada." Jangan ragu untuk mengungkapkan sesuatu yang baru menurut anda, karena orang-orang di sekitar anda mungkin tidak pernah menyadarinya sekalipun solusi itu sudah lama ada di antara Sebutkan contoh perubahan yang pernah Saudara ciptakan dan terapkan pada organisasi/unit kerja yang Saudara pimpin!Dr. Rhenald Kasali dalam bukunya Change! 2017 mengatakan "rayakan setiap keberhasilan bersama rekan dan tim anda, sekecil apapun keberhasilan itu." Setiap orang perlu merasakan lahirnya atmosfer perubahan kalau itu memang nyata adanya, karena tidak mungkin untuk berubah seorang diri. Oleh karena itu, apa yang dinikmati bersama dan mendapat pengakuan dari orang-orang di sekitar kita, kiranya layak disebut sebagai contoh Bagaimana Saudara berupaya menggerakkan dan mengelola komponen-komponen yang ada di unit kerja agar bekerja sesuai dengan target kerja yang telah ditetapkan?Setiap orang perlu dibuat untuk merasa terlibat dalam sebuah upaya mencapai sebuah target. Seorang saja diantara komunitas yang merasa tidak terlibat atau tidak dilibatkan dalam sebuah proyek atau pekerjaan berpotensi untuk menimbulkan gangguan. Pada dasarnya setiap orang memiliki potensi dalam dirinya dalam bentuk dan gradasi yang berbeda-beda. Agar setiap orang bisa terlibat sesuai dengan bakat dan potensinya, maka sangat penting adanya Kerangka Acuan Kerja yang didalamnya memuat agenda kerja dan uraian tugas yang kegiatan memiliki indikator dan target kinerja sesuai dengan rencana kerja. Legalitas atas sebuah keterlibatan juga penting, mungkin sepele tapi legalitas melalui secarik kertas yang bertanda tangan dari pihak yang berwenang turut memberikan kenyamanan dalam bekerja, dia yang dilibatkan merasa memastikan setiap komponen bekerja sesuai dengan target kerja maka dilakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala untuk mengantisipasi kendala dan menjadi dasar dalam memberikan penghargaan kepada mereka yang mampu mencapai atau melampaui target Ceritakan upaya Saudara meyakinkan pihak lain untuk mencapai kesepakatan!Salah satu hal yang penting dalam upaya meyakinkan para pihak untuk mencapai kesepakatan adalah adanya jaminan kepercayaan dari para pihak bahwa kita bebas dari segala kepentingan selain dari kepentingan pencapaian tujuan organisasi. Syarat-syarat atau kondisi yang menjadi tuntutan para pihak dikomunikasikan dengan jujur sesuai dengan regulasi dan pedoman yang ada, sehingga hal-hal yang mungkin untuk dipenuhi dan yang tidak mungkin dipenuhi dapat diterima oleh para pihak. Tunjukkan komitmen dalam mengupayakan pencapaian hal-hal yang mungkin untuk dipenuhi, sehingga apapun hasil akhirnya lebih dapat diterima karena telah diupayakan dengan Pemikiran-pemikiran/usulan-usulan apa saja yang sudah Saudara berikan terkait dengan pencapaian visi organisasi? Bagaimana implementasinya?Kegiatan-kegiatan terutama kegiatan yang kompleks, sangat penting dilakukan melalui kerjasama dalam sebuah tim yang kompak. Setiap orang dalam organisasi perlu dibuat merasa terlibat dalam upaya mencapai visi organisasi;Penting untuk melakukan orientasi tim sebelum melaksanakan sebuah kegiatan, sehingga setiap orang mengetahui apa perannya, apa yang mau dicapai, bagaimana cara mencapainya dan kapan harus selesai;Setelah kegiatan berjalan, perlu melakukan evaluasi secara berkala untuk mengetahui tingkat capaian dan menetapkan langkah-langkah antisipasi terhadap kemungkinan kendala yang muncul dan untuk memastikan agar target dapat Bagaimana cara Saudara selama ini dalam menangani konflik di antara orang-orang dan menyelesaikan persoalan-persoalan yang sensitif?Sedapat mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi berdayakan seluruh sumber daya sesuai dengan peran masing-masing dan kerangka acuan kerja yang telah disepakati dan ditetapkan. Selalu tempatkan diri secara proporsional dan profesional sehingga tidak terlibat dalam konflik yang mungkin muncul. Apabila muncul konflik dan persoalan, lakukan dialog dengan para pihak yang berkonflik sehingga persoalan dapat dipetakan secara komprehensif dari segala perspektif, dan opsi penyelesaian konflik yang ditetapkan dapat dirasakan sebagai opsi yang paling objektif walaupun tidak mungkin memuaskan setiap Bagaimana cara Saudara mengelola keberagaman dalam pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawab Saudara?Perlu untuk menempatkan diri secara profesional, objektif, tidak diskriminatif dan bebas dari kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Hal ini penting untuk menciptakan suasana kesetaraan yang memberi ruang bagi munculnya partisipasi aktif dari seluruh unsur yang beragam, karena setiap komponen merasa dilibatkan dan mendapat tempat sesuai perannya tanpa mempermasalahkan perbedaan. 1 2 3 4 Lihat Worklife Selengkapnya Menyusun daftar pertanyaan merupakan kunci keberhasilan suatu wawancara. Ada beberapa hal yang dapat dijadikan pedoman dalam menyusun pertanyaan. 1. Pertanyaan sebaiknya menggunakan kalimat yang efektif,singkat, padat, dan jelas. Pertanyaan tidak bertele-tele dan tidak jelas, sehingga dapat membingungkan narasumber. 2. Susunlah kalimat pertanyaan yang mewakili keingin tahuan konsumen media anda pembaca, pendengar, penonton. 3. Mengunakan pertanyaan terbuka, bukan pertanyaan tertutup yang jawabannya, ya atau tidak. 4. Susun pertanyaan dengan susunan yang logis, tidak hanya antara pertanyaan yang satu dengan pertanyaan yang lain, tapi juga antara pertanyaan dengan jawaban narasumber. 5. Jika wawancara menyangkut topik yang sedang hot, aktual dan banyak ditunggu orang perkembangannya, maka pertanyaan pertama bisa dimulai dengan pertanyaan yang paling penting terlebih dahulu struktur piramida terbalik. Namun, dengan tetap memperhatikan keramahan, kesopanan, tidak bergaya interogatif dan sok paling tahu, yang dapat membuat narasumber tidak nyaman dan defensif. [cara jadi reporter, penyiar] 6. Jika topik wawancara adalah masalah ringan dan bernuasa human interest, maka pertanyaan bisa dimulai dari yang ringan, mudah, dan tidak memaksa narasumber untuk berpikir terlalu dalam. Untuk wawancara seperti ini sebaiknya hindari pertanyaan yang sulit dan langsung menohok ke pokok permasalahan atau langsung ke hal yang lebih substansial. 7. Buat pertanyaan yang tidak menimbulkan salah interpretasi dan bermakna ganda. Buatlah pertanyaan yang tidak mudah mudah diprediksi oleh narasumber, sehingga jawawaban narasumber tidak datar dan standart. 8. Jika dalam pertanyaan memerlukan disampaikannya data-data yang detail angka dan data statistik, maka buatlah seringkas mungkin dan dapat dipahami oleh narasumber maupun audiens anda. 9. Hindari penggunaan istilah atau bahasa yang sulit dimengerti oleh narasumber dan audiens anda. Gunakan istilah atau bahasa yang lazim dan sudah diketahui maknanya secara umum. Jika dari istilah atau bahasa tersebut, ada padanan bahasa Indonesianya, maka gunakanlah. 10. Buat pertanyaan yang relevan kepada narasumber sesuai dengan keahliannya atau kompetensinya. 11. Hindari pertanyaan yang keluar dari fokus masalah yang akan digali. 12. Ajukan pertanyaan satu-persatu, jangan sekaligus beberapa pertanyaan, karena narasumber cenderung akan memilih menjawab satu saja yang paling mudah & tidak menjawab yang lain. 13. Sebaiknya tidak mengawali pertanyaan dengan kata apakah, karDalam mna akan cendrung menggiring narasumber menjawab singkat dan tertutup. Sebuah kalimat bisa menjadi kalimat pertnyaan tergantung dari intonasi yang anda gunakan, tanpa harus mengawalinya dengan kata apakah. 14. Harus mengerti maksud dari awal kalimat pertnyaan yang digunakan. Siapa , digunakan biasanya untuk menanyakan sebuah nama. Apa, untuk memancing narasumber menyampaikan sebuah deskripsi. Kapan, untuk menyanyakan waktu dari peristiwa. Di mana, untuk menanyakan tempat kejadian peristiwa. Mengapa, meminta penjelasan lebih lanjut. Bagaimana, untuk menyakan pendapat narasumber terhadap suatu masalah. 15. Bertuturlah dan jangan membaca ketika menyampaikan kalimat pertanyaan. Post navigation Menghadapi wawancara kerja sebagai reporter? Kamu harus cari tahu apa saja pertanyaan wawancara kerja profesi reporter di artikel ini! Tahapan interview atau wawancara memang menjadi salah satu tahapan yang perlu dipersiapkan dengan baik. Apalagi jika sangat tertarik untuk menjadi seorang reporter, tentu kamu harus memberikan yang terbaik pada proses ini. Apa saja yang biasa ditanyakan selama wawancara kerja untuk posisi reporter? Yuk, simak poin-poinnya di bawah ini! 1. Apa yang membuatmu tertarik dengan profesi reporter? Jenis pertanyaan seperti ini bertujuan agar pewawancara tahu apakah kamu benar-benar tertarik dengan profesi reporter atau tidak. Mereka ingin tahu apakah kamu memiliki antusiasme yang besar dengan profesi ini atau hanya asal mencoba saja. Saat ini, untuk menjadi seorang reporter memang tidak selalu mengharuskan lulusan jurnalistik atau ilmu komunikasi saja. Cukup banyak media yang mengizinkan lulusan dari berbagai bidang untuk melamar, asalkan memiliki keterampilan yang baik di bidang menulis dan menyampaikan berita. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menceritakan alasanmu tertarik menjadi seorang reporter, seperti Reporter adalah cita-cita saya sejak kecil. Waktu itu, saya pernah melihat ada satu jurnalis yang melakukan live report dengan baik meskipun ada di lokasi & situasi yang cukup berbahaya. Mereka juga sangat pintar dan pandai berbicara. Sejak saat itu saya sangat ingin menjadi seperti mereka. Becoming a reporter has been my dream since I was a kid. One day I’ve witnessed a journalist who tried their best to present a live report in a quite dangerous place & situation. They are also smart and very articulate. That was why I’ve wanted to become one since then. Jadi, selain menceritakan alasanmu, kamu juga bisa membahas pemahamanmu tentang kelebihan dan tanggung jawab dari profesi jurnalistik yang satu ini. Jadi kamu bisa memberikan alasan yang memang masuk akal dan pewawancara akan tahu jika kamu memang benar-benar tertarik dengan profesi ini. 2. Bagaimana caramu agar selalu update dengan perkembangan berita terbaru? Dilansir dari Live Career, pertanyaan seperti ini juga akan sering ditanyakan dalam wawancara kerja reporter. Menjalani profesi sebagai seorang reporter tentunya kamu akan dituntut untuk selalu mengikuti berita terbaru. Oleh karena itu, kamu juga harus mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini. Ceritakan dari mana saja kamu mengetahui berita atau kabar terbaru tersebut apakah dari media sosial, membaca berita online, atau TV. Namun, saat ini kabar paling cepat didapatkan lewat media sosial. Jadi, jika kamu bukan seseorang yang rutin membuka kanal berita, setidaknya jadilah orang yang aktif mencari tren dan informasi di media sosial. Apalagi jika posisi yang kamu lamar adalah reporter lifestyle atau hiburan. Maka, hal-hal yang viral dan dibicarakan di media sosial sangat perlu untuk diketahui. Selain itu, biasanya kamu juga akan ditanya mengenai apa saja sumber berita yang kredibel menurutmu. Berikut contoh jawabannya Saya yakin bahwa saat ini, media sosial adalah salah satu sumber utama berita dan tren terbaru, jadi saya suka memerhatikan media sosial. Namun, terkadang tidak semua update di sana bernilai berita. Jadi, saya juga suka mengikuti berita terbaru dari beberapa sumber kredibel favorit saya, yaitu media A, B, dan C. I believe that nowadays, social media is one of the main sources of news and trends, so I always keep my eyes on it. However, not all of the updates are news-worthy. That’s why I also try to keep up with my favorite credible news sources, such as A, B, and C by following their social meda and websites. 3. Topik apa yang paling menarik untukmu? Menurut Betterteam, seorang reporter khususnya untuk media cetak dan online harus ahli dalam melakukan riset dan menulis artikel dengan berbagai topik. Mulai dari topik politik, ekonomi, hiburan, atau lifestyle harus bisa kamu kuasai jika melamar di sebuah kantor berita yang besar. Pasalnya, kamu bisa mendapatkan tugas yang berbeda karena adanya rotasi tugas. Jadi, jika sebelumnya kamu diberikan tugas untuk menulis topik ekonomi, bisa diganti untuk menulis tentang lifestyle. Oleh karena itu, saat mendapatkan pertanyaan seperti ini kamu bisa menjawabnya dengan jujur mengenai kemampuan menulismu. Contoh jawaban Topik tentang politik adalah favorit saya. Saya sudah tertarik dengan politik nasional dan internasional sejak kuliah. Di pekerjaan sebelumnya, berita tentang politik yang saya tulis berhasil mendapatkan traffic tertinggi selama 1 bulan. Meskipun begitu, saya yakin seorang jurnalis harus punya kemampuan menulis yang fleksibel. Itulah mengapa saya juga sangat bersedia untuk eksplor lebih banyak topik seperti lifestyle, travel, teknologi, dan lain-lain. Politics related news is what intrigues me the most. I’ve been always interested in national and international politics since I was in college. During my previous job, my news articles about politics gained the highest traffic on the website for 1 months. However, I believe as a journalist, I need to have the ability to be flexible with my writing. Therefore, I am willing to explore and learn diverse range of topics such as lifestyle, travel, technology, etc. Jangan lupa sebutkan juga jika kamu mau belajar untuk menulis topik yang lainnya. Dengan mampu menulis segala topik pasti kamu bisa menjadi reporter yang baik dan terus berkarier hingga ke puncak sebagai editor in chief. 4. Apakah kamu berani bertanya hal yang kurang nyaman kepada narasumber? Seperti yang disebutkan oleh Indeed, reporter biasanya juga akan mendapatkan pertanyaan seperti apakah berani bertanya hal yang kurang nyaman kepada narasumber. Tujuan dari melakukan interview dengan narasumber tentunya untuk mendapatkan informasi sejelas-jelasnya. Reporter dituntut untuk selalu objektif dan berani bertanya secara terperinci mengenai topik yang sedang dibahas. Bahkan ada saatnya reporter harus bertanya mengenai hal yang bisa membuat narasumber merasa kurang nyaman. Jika pertanyaan untuk narasumber masih sopan dan tidak melanggar kode etik, tentunya pertanyaan tersebut boleh saja ditanyakan. Namun, jika pertanyaan terlalu menyudutkan narasumber, hal itu bukanlah poin yang baik untuk dilakukan. Jadi dalam menjawab pertanyaan ini kamu perlu berhati-hati karena dibutuhkan jawaban yang bijaksana. Contohnya seperti Untuk mendapatkan jawaban yang saya butuhkan, terkadang pertanyaan yang kurang nyaman tidak bisa saya hindari. Selama pertanyaan tersebut tidak melanggar kode etik, saya percaya pertanyaan tersebut harus tetap diberikan. Sebagai jurnalis, saya yakin hal ini perlu dilakukan demi membuat berita yang faktual, objektif, dan jelas. To get the answers I need, sometimes uncomfortable questions are inevitable. As long as it does not violates the ethic codes, I believe the questions should be raised. We have to do that in order to produce factual, objective, and clear news for the public. 5. Bagaimana caramu menghadapi deadline yang ketat? © Bagi seorang reporter pasti akan dihadapkan dengan deadline yang ketat. Tidak sedikit reporter yang mudah merasa stres karena deadline. Pertanyaan ini pasti akan kamu dapatkan saat melakukan wawancara kerja untuk reporter. Maka, kamu harus mempersiapkan jawabannya dengan baik. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menenangkan diri saat menghadapi deadline yang ketat. Dilansir dari blog Singular, kamu perlu menenangkan diri saat menghadapi tekanan seperti mengambil napas dalam-dalam dan mulai memprioritaskan pekerjaan. Menghadapi deadline yang ketat memang bisa membuat kita kewalahan dan bahkan merasa stres saat bekerja. Namun, saat mendapatkan pertanyaan seperti ini saat wawancara sebaiknya kamu ceritakan apa saja hal yang akan kamu lakukan untuk mengatasi stres akibat deadline. Contohnya Pertama-tama, saya selalu berusaha untuk lebih tenang dan menjernihkan pikiran supaya tidak stres. Kedua, saya akan mengatur kembali prioritas supaya bisa mengesampingkan tugas-tugas yang masih bisa ditunda. Selain itu, saya juga menjauhkan semua distraksi supaya bisa memaksimalkan waktu menyelesaikan tugas. First of all, I would try to direct my focus to help me reduce my stress and clear my mind. Secondly, I would reprioritize my task so I knew which task I should finish first. Besides that, I usually put away any distractions so that I could maximize the time I had to finish all the tasks. 6. Apakah kamu bersedia menulis berita yang berpotensi merusak reputasi pihak tertentu? Pertanyaan ini bukanlah pertanyaan sederhana, karena rekruter berusaha menilai kompas moral yang kamu miliki. Tidak ada jawaban yang salah untuk pertanyaan ini, selama kamu punya alasan logis dan masuk akal. Apabila pernah mengalami hal ini di pekerjaan sebelumnya, kamu bisa ceritakan pengalaman tersebut dan bagaimana cara menghadapinya. Berikut contoh jawabannya. Di pekerjaan sebelumnya, saya pernah menginvestigasi satu kabar tentang seorang tokoh masyarakat daerah. Masyarakat setempat tentu mengaguminya karena ia telah melakukan banyak hal baik untuk mereka. Setelah menyelesaikan investigasi, saya yakin masyarakat berhak untuk mengetahui apa yang terjadi. Akhirnya, berita tersebut menghasilkan investigasi lanjutan dan ia terbukti bersalah. At my previous job, I had to investigate the story about this one local public figure. The local people absolutely adored him because he also had done a lot of good things for them. After completing the investigation, I believed that the local people deserved to know what they were doing. The article I wrote finally led to further investigation and he was proven guilty. 7. Kualitas reporter seperti apa yang menurutmu penting? Pertanyaan wawancara kerja reporter selanjutnya adalah mengenai kualitas seorang reporter. Pewawancara ingin mengetahui capaian kerja atau karakteristik apa yang menjadi patokanmu. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa sebutkan semua kualitas penting seorang reporter yang kamu ketahui. Mulai dari skill, pengetahuan, hingga sikapnya. Namun, hanya sebutkan kualitas yang relevan dengan posisi reporter, ya. Berikut contoh jawabannya Reporter yang baik harus mampu mengikuti kode etik jurnalisme dan memiliki kemampuan berpikir kritis. Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan melakukan investigasi dan menulisnya menjadi sebuah tulisan yang bernilai berita dan layak disajikan kepada publik. A good reporter should be able to strongly follow journalism ethic and be critical to ask meaningful questions. Besides that, they also have to be skilled in investigating a story and able to write news worthy and presentable stories to the public. 8. Apa tantangan terbesar yang pernah kamu hadapi di pekerjaan sebelumnya? Sebagai reporter, kamu pasti akan menghadapi berbagai situasi berbeda dan tantangan yang cukup berat setiap harinya. Nah, pewawancara ingin mengetahui sejauh mana kemampuanmu dalam mengatasi tantangan tersebut. Kamu perlu menjelaskan mengapa kejadian tersebut termasuk ke dalam tantangan terbesarmu. Setelah itu, kamu bisa jelaskan langkah-langkah apa yang kamu ambil untuk melewati hambatan yang kamu pernah hadapi. Berikut contoh jawabannya. Tantangan terbesar selama pengalaman kerja sebelumnya adalah ketika melakukan live report di lokasi bencana alam. Kami mengalami banyak sekali kendala teknis dan beberapa kali koneksi dengan studio pun terputus. Saya berusaha tetap tenang karena rasa panik hanya akan memperburuk keadaan. Setelah koneksi kembali, saya melanjutkan laporan dengan lancar. My major challenges during my previous work was when I had to do a live report with in the location of natural disaster. We had a lot of technical difficulties and we lost the connection to the studio in the middle of it. I tried to stay calm because panicking would not help at all. After getting the connection back, I continued the reporting smoothly. 9. Deskripsikan keseharianmu sebagai reporter Untuk pertanyaan wawancara kerja reporter yang satu ini, kamu bisa langsung menguraikan tugas harianmu sebagai reporter di tempat kerja sebelumnya. Tak perlu terlalu detail, yang terpenting kamu bisa menonjolkan tugas utama yang kamu kerjakan. Tips untuk menjawabnya adalah kamu harus jujur dan tak perlu melebih-lebihkan, apalagi berbohong mengenai sesuatu yang sebenarnya tak kamu kerjakan. Rekruter pasti bisa merasakan bahwa kamu berbohong, apalagi ketika mereka menggali jawabanmu lebih dalam lagi. Berikut contoh jawaban yang bisa kamu pelajari. Tugas harian saya di antaranya adalah pergi ke lokasi suatu insiden atau kejadian yang harus diliput. Saya menemui para saksi, narasumber, atau ahli dan mewawancarai mereka untuk tahu apa yang terjadi. Setelah itu, saya mengolah hasil wawancara dan juga observasi tersebut menjadi berita. Sebelum diserahkan pada editor, saya pasti memeriksa kembali untuk memastikan bahwa tidak ada kesalahan. My daily tasks include coming to the locations where events and incidents happened. I approached and interviewed local people, witnesses, and experts about what was going on. After that, I turned those interviews and observations into news stories. Before handing it to the editor, I proofread my drafts to correct any mistake. 10. Deskripsikan pengalaman ketika kamu gagal atau melakukan kesalahan sebagai reporter Wah, pertanyaan yang satu ini terdengar cukup sulit untuk dijawab, ya. Haruskah kamu menjelek-jelekkan dirimu sendiri dengan mengakui bahwa kamu pernah melakukan kesalahan? Kamu perlu memahami bahwa rekruter juga tahu bahwa kamu adalah manusia biasa. Sangat tidak realistis apabila kamu justru memilih untuk menjawab bahwa kamu tidak pernah gagal dan melakukan kesalahan. Jadi, jawab saja dengan jujur. Akan tetapi, kamu juga harus menjelaskan apa pengalaman yang kamu petik dari kejadian tersebut dan bagaimana kamu saat ini sudah berubah menjadi pribadi yang lebih baik. Contoh jawaban Ada saat di mana saya tidak bisa fokus dan melewatkan detail kecil. Salah satu berita yang saya buat ternyata memuat informasi yang kurang tepat. Akhirnya, followers di media sosial berbondong-bondong mengkritik. Kami langsung memperbaikinya dan saya menulis permintaan maaf serta klarifikasi. Pengalaman ini mengajarkan saya untuk selalu riset secara mendalam dan memperhatikan apa yang sedang dikerjakan. There was a time where I was not able to stay focus and did not pay attention to the details. One of the news article I published contain false information. Our followers were calling us out and we fixed the information right away. I also wrote an apology and clarification for our audiences. This experience taught me to be mindful in everything I do and how research is very crucial. Itulah beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja untuk reporter. Biasanya pewawancara juga akan menanyakan pertanyaan lain yang berhubungan dengan pertanyaan di atas. Mau tahu lebih banyak tips interview lainnya? Ada kategori khusus di Glints blog yang membahas banyak hal terkait wawancara kerja, lho. Kamu bisa baca artikel tentang jenis-jenis interview, tips menjawab, contoh jawaban, hingga hal-hal yang harus kamu hindari ketika interview. Salah satu penyebab mengapa kamu sangat gugup adalah karena kurang persiapan. Jadi, ayo pelajari lebih banyak artikel tentang tips interview untuk mempersiapkan diri lebih matang! Journalist Interview Questions And Answers Journalist Interview Questions Top 36 Journalism Interview Questions Plus Answers How to manage stress and work well under pressure Contoh, Jenis-Jenis wawancara - Kids, apa kamu pernah melakukan kegiatan wawancara bersama seseorang atau yang biasa disebut narasumber? Wawancara adalah tanya jawab bersama narasumber untuk mendapatkan informasi atau data. Sekarang kita cari tahu beberapa jenis-jenis wawancara, serta tahapan dan contohnya, yuk! Baca Juga Bagaimana Sikap dan Keterampilan Baik dalam Melakukan Wawancara? Kelas 4 SD Tema 3 Dalam wawancara ada pewawancara yang bertugas untuk menanyakan sejumlah pertanyaan pada narasumber. Sedangkan narasumber adalah orang yang memberikan informasi kepada pewawancara. Sekarang cari tahu jenis-jenis dan tahapan dalam wawancara, yuk! Jenis-Jenis Wawancara Ada beberapa jenis wawancara, di antaranya adalah - Wawancara Serta Merta Wawancara jenis ini dilakukan dalam situasi yang alamiah. Proses wawancara seperti obrolan biasa karena tanpa menggunakan pertanyaan panduan. - Wawancara dengan Petunjuk Umum Pewawancara sudah membuat pokok permasalah yang akan ditanyakan kepada narasumber. - Wawancara Berdasarkan Pertanyaan yang Sudah Dibakukan Wawancara dilakukan dengan cara pewawancara mengajukan pertanyaan berdasakan daftar pertanyaan yang sudah disiapkan. Baca Juga Bersaing dengan Ratusan Peserta, 3 Reporter Cilik Terpilih Bobo Creative Week Lakukan Wawancara dengan Lyodra Ginting Tahapan Wawancara Dalam wawancara, terdiri dari tiga tahapan, yaitu 1. Tahapan Persiapan - Menentukan maksud atau tujuan wawancara atau topik wawancara - Mengumpulkan informasi, seperti data yang akan ditanyakan kepada narasumber - Menentukan narasumber dan mencari kontaknya 2. Tahap Pelaksanaan - Mengucapkan salam dan memperkenalkan diri - Mengutarakan maksud dan tujuan wawancara - Menanyakan pertanyaan - Mencatat dan merekam poin-poin penting selama wawancara berlangsung - Setelah wawancara akhiri dengan mengucapkan salam dan meminta narasumber untuk bersedia dihubungi kembali jika ada data yang perlu dilengkapi. Baca Juga Contoh Teks Pertanyaan Wawancara untuk Pengrajin Wayang Kulit 3. Tahap Penyusunan Hasil Wawancara - Menyusun hasil wawancara dengan memperhatikan laporan, ejaan dan tanda baca - Tidak menambahkan hasil jawaban wawancara dengan pendapat sendiri Hal-Hal yang Harus Dihindari Ketika Wawancara - Menyampaikan pertanyaan yang sudah umum atau sudah pasti jawabannya - Menanyakan pertanyaan yang inti jawabannya sama dengan pertanyaan sebelumnya - Meminta narasumber untuk mengulang-ulang jawabannya - Jangan memotong narasumber saat berbicara - Bersikap lebih pandai dari narasumber Baca Juga Jawaban Pertanyaan - Ayo kunjungi dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani dunia pelajaran anak Indonesia. Artikel ini merupakan bagian dari Parapuan Parapuan adalah ruang aktualisasi diri perempuan untuk mencapai mimpinya. PROMOTED CONTENT Video Pilihan Wawancara – Pengertian, Tujuan, Jenis, Tahap dan Contoh – Untuk pembahasan kali ini kami akan mengulas mengenai Wawancara yang dimana dalam hal ini meliputi fungsi, pengertian, tujuan, jenis, tahap dan contoh, nah agar lebih dapat memahami dan mengerti simak ulasan selengkapnya dibawah ini. Pengertian Wawancara Wawancara adalah percakapan antara 2 orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Yang tujuan dari wawancara ialah untuk mendapatkan informasi dimana sang pewawancara melontarkan pertanyaan-pertanyaan untuk dijawab oleh orang yang diwawancarai. Berikut ini terdapat beberapa pengertian wawancara menurut para ahli, terdiri atas Wawancara adalah percakapan dengan maksud-maksud tertentu. Pada metode ini peneliti dan responden berhadapan langsung face to face untuk mendapatkan informasi secara lisan dengan tujuan mendapatkan data yang dapat menjelaskan permasalahan penelitian. Wawancara adalah alat yang sangat baik untuk mengetahui tanggapan, pendapat, keyakinan, perasaan, motivations, serta proyeksi seseorang terhadap masa depannya ; mempunyai kemampuan yang cukup besar untuk menggali masa lalu seseorang serta rahasia-rahasia hidupnya. Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Contoh Iklan Baris Wawancara adalah cara menghimpun bahan-bahan keterangan yang dilaksanakan dengan melakukan tanya jawab lisan secara sepihak, berhadapan muka, dan dengan arah serta tujuan yang telah ditentukan. Wawancara langsung adalah wawancara yang dilakukan secara langsung antara pewawancara interviewer atau guru dengan orang yang diwawancarai interviewee atau peserta didik tanpa melalui perantara, sedangkan wawancara tidak langsung artinya pewawancara atau guru menanyakan sesuatu kepada peserta didik melalui perantaan orang lain atau media. Jadi, tidak menemui langsung kepada sumbernya. Tujuan Wawancara Menurut Zainal 2010 tujuan wawancara adalah sebagai berikut Untuk memperoleh informasi secara langsung guna menjelaskan suatu hal atau situasi dan kondisi tertentu. Untuk melengkapi suatu penyelidikan ilmiah. Untuk memperoleh data agar dapat memengaruhi situasi atau orang tertentu. Jenis-Jenis Wawancara Adapun jenis-jenis wawancara yang diantaranya yaitu 1. Wawancara Berstruktur Wawancara terpimpin dikenal dengan istilah wawancara berstruktur atau wawancara sistematis. Bentuk wawancara berstruktur, yaitu pertanyaan yang menuntut jawaban agar sesuai dengan apa yang terkandung dalam pertanyaan tersebut. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sudah direncanakan secara rinci dan jelas dan dijadikan sebagai pedoman wawancara. Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Pengertian Kurikulum Menurut Para Ahli Dalam wawancara terpimpin, evaluator melakukan tanya jawab lisan dengan pihak-pihak yang diperlukan, misalnya wawancara dengan peserta didik, orang tua, atau wali murid dalam rangka menghimpun bahan-bahan keterangan untuk penilaian terhadap peserta didiknya. 2. Wawancara Tidak Berstruktur Wawancara tidak terpimpin dikenal dengan istilah wawancara sederhana atau wawancara tidak berstruktur, atau wawancara bebas. Bentuk pertanyaan tak berstruktur, yaitu pertanyaan yang bersifat terbuka. Peserta didik secara bebas menjawab pertanyaan tersebut. Pertanyaan semacam ini tidak memberi struktur jawaban kepada peserta didik karena jawaban dalam pertanyaan itu bebas. Dalam wawancara tidak berstruktur, evaluator mengajukan pertanyaan kepada peserta didik atau orang tuanya tanpa dikendalikan oleh pedoman tertentu. Tahap-Tahap Wawancara Adapun tahap-tahap wawancara yang diantaranya yaitu 1. Tahapan Persiapan Wawancara Menentukan maksud atau tujuan wawancara “topik wawancara”. Menentukan informasi yang akan dikumpulkan atau didata. Memilih instansi atau orang-orang yang akan dijadikan sebagai narasumber yang dapat memberikan informasi keterangan atau data yang diperlukan. Menghubungi narasumber sebelum wawancara dilaksanakan sekaligus merundingkan dengan mereka hal-hal yang berkaitan dengan teknik pelaksanaan wawancara misalnya mengenai waktu, tempat dan sebagainya. Menyusun daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam pelaksanaan wawancara. 2. Tahapan Pelaksanaan Wawancara a Tahap pembukaan Pewawancara memperkenalkan diri sekligus mengemukakan maksud dan tujuan wawancara. Pewawancara hendaknya mengikuti tata aturan dan kesopanan baik dalam penampilan maupun penggunaan bahasa. Pewawancara hendaknya berpenampilan rapi, bersih dan enak dipandang. Pewawancara hendaknya menggunakan tutur kata yang sopan dan tidak menyinggung perasaan orang yang diwawancarai. Supaya proses tanya jawab berlangsung dengan baik akan lebih baik apabila pewawancara mengenal lebih jauh mengenai identitas atau keterangan-keterangan yang berkenaan dengan pribadi narasumber. Pewawancara sebaiknya mengenal informasi pribadi yang dimiliki oleh narasumber dengan baik, mulai dari nama, keahlian sampai pada pekerjaan atau jabatannya. Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Pengertian Berita Menurut Para Ahli b Tahap inti Ajukanlah pertenyaan secara sistematis. Kemukakan pertanyaan itu secara jelas dan singkat. Jumlah pertanyaan hendaknya disesuaikan dengan situasi dan waktu. Pertanyaan-pertanyaan disampaikan dengan ramah sehingga dapat menciptakan suasana akrab dengan orang yang diwawancarai. Selama proses wawancara berlangsung, pewawancara hendaknya bersikap sebagai pihak yang netral, artinya ia tidak memihak pada suatu konflik pendapat, peristiwa ataupun konflik-konflik lainnya yang mungkin dikemukakan narasumber. Pewawancara hendaknya tidak pula mempengaruhi sikap, pendirian ataupun emosi-emosi narasumber. Pewawancara juga harus mempunyai kesiapan dan teknik-teknik khusus dalam mengatasi kesulitan-kesulitan yang mungkin terjadi misalnya jawaban yang dikemukakan narasumber dan sebagainya. Pewawancara hendaknya memiliki kemampuan medengar yang akurat, catatlah data penting yang dikemukakan oleh orang yang diwawancarai, apabila perekaman data menggunaklan tape recorder, hendaknya berdasarkan persetujuan narasumber terlebih dahulu. Namun demikian walaupun sudah menggunakan tape recorder sebaiknya pewawancara tetap melakukan pencatatan yang cukup berupa kata-kata kunci dari pendapat yang dikemukakan narasumber. Catatan atau kata-kata kunci itu gunanya untuk membantu pewawancara agar dapat merencanakan pertanyaan baru berikutnya dan membantu pewawancara untuk mencari pokok-pokok penting dalam pita kaset sehingga mempermudah proses penganalisisnya. c Tahap penutup Akhiri kegiatan wawancara dengan kesan yang baik dan menyenangkan, pewawancara hendaknya menyatakan ucapan terima kasih. Tambahkan pula pengharapannya agar kedua pihak dapat bertemu lagi pada kesempatan lain. Tetaplah pelihara hubungan baik dengan narasumber. Sebelum hasil wawancara itu diolah atau dipublikasikan sebaiknya narasumber mengetahui rekaman atau catatan dari pendapat-pendapat yang telah dikemukakannya itu. Cara ini dapat meghindari kesalahpahaman di samping memberikan kesempatan kepada narasumber untuk mengoreksi kekeliruan yang mungkin terjadi dari yang telah dikatakannya. Kelebihan dan Kekurangan Wawancara Wawancara mempunyai beberapa kelebihan dan kekurangan, kelebihan wawancara antara lain 1. Kelebihan Wawancara Terdiri atas Dapat berkomunikasi secara langsung kepada peserta didik sehingga informasi yang diperoleh dapat diketahui objektivitasnya Dapat memperbaiki proses dan hasil belajar Pelaksanaan wawancara lebih fleksibel, dinamis, dan personal Memungkinkan untuk mengajukan banyak pertanyaan yang memerlukan waktu yang panjang. Memungkinkan bagi pewawancara untuk memahami kompleksitas masalah dan menjelaskan maksud penelitian kepada responden. Partisipasi responden lebih tinggi dibandingkan teknik kuesioner. Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Analogi adalah 2. Kelemahan Wawancara Adapun kelemahan wawancara antara lain sebagai berikut Jika jumlah peserta didik cukup banyak, maka proses wawancara banyak menggunakan waktu, tenaga, dan biaya. Adakalanya terjadi wawancara yang berlarut-larut tanpa arah, sehingga data kurang dapat memenuhi apa yang diharapkan. Situasi wawancara mudah dipengaruhi lingkungan sekitar. Menuntut penguasaan keterampilan bahasa yang baik dari interviewer. Adanya pengaruh subyektif pewawancara yang dapat mempengaruhi hasil wawancara. Adanya pengaruh subjektifitas dari interviewer terhadap hasil wawancara. Sering timbul sikap yang kurang baik dari peserta didik yang diwawacarai dan sikap overaction dari guru sebagai pewawancara. Untuk mengatasi kelemahan-kelemahan yang mungkin terdapat dalam wawancara, adapun upaya-upaya untuk mengatasinya adalah Kondisikan keadaan agar lebih baik sehingga tidak terpengaruh keadaan lingkungan yang kurang baik. Bahasa yang digunakan bisa disesuaikan dengan klien agar klien mengerti dan faham. Minimalkan waktu, tenaga, dan biaya yang ada. Pedoman Wawancara Menyusun pedoman wawancara dapat mengikuti langkah-langkah sebagai berikut Merumuskan tujuan wawancara. Membuat kisi-kisi atau layout dan pedoman wawancara. Menyusun pertanyaan sesuai dengan data yang diperlukan dan bentuk pertanyaan yang diinginkan. Untuk itu perlu diperhatikan kata-kata yang digunakan, cara bertanya, dan jangan membuat peserta didik bersifat defensive. Melaksanakan uji coba untuk melihat kelemahan-kelemahan pertanyaan yang disusun agar dapat diperbaiki lagi. Melaksnakan wawancara dalam situasi yang sebenarnya. Kisi-Kisi Pedoman Wawancara No. Masalah Tujuan Pertanyaan Bentuk Pertanyaan Format Pedoman Wawancara No. Aspek-aspek yang diwawancara Ringkasan Jawaban Ket. 1 2 3 4 5 6 Hal-hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Wawancara Dalam melaksanakan wawancara, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu Hubungan baik antara pewawancara dengan orang yang diwawancarai perlu dipupuk dan dibina sehingga akan tampak hubungan yang akrab dan harmonis. Dalam wawancara jangan terlalu kaku, tunjukkan sikap yang bersahabat, bebas, ramah, terbuka, dan adaptasikan diri dengannya. Perlakukan responden itu sebagai sebagai sesama manusia secara jujur. Hilangkan prasangka-prasangka yang kurang baik sehingga pertanyaan- pertanyaan yang diajukan secara netral. Pertanyaan hendaknya jelas, tepat dengan bahasa yang sederhana. Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Penggunaan Tanda Baca Hal-Hal Mempengaruhi Hasil Wawancara Berikut ini terdapat beberapa hal-hal mempengaruhi hasil wawancara, terdiri atas Pewawancara Seorang pewawancara yang baik harus memenuhi persyaratan, seperti keterampilan mewawancarai, motivasi yang tinggi, dan rasa aman. Ia tidak ragu dan takut menyampaikan pertanyaan. Pewawancara juga harus menyampaikan pertanyaan yang, merangsang responden untuk menjawabnya, menggali jawaban, dan mencatat semua hasil wawancara tersebut. Bila persyaratan wawancara terpenuhi hasil wawancara akan bermutu. Informan Informan dapat mempengaruhi hasil wawancara karena mutu jawaban yang diberikan tergantung pada apakah dia dapat menangkap isi pertanyaan dengan tepat dan bersedia menjawabnya dengan baik. Seorang pewawancara harus bisa mengarahkan responden dan sabar menghadapinya. Topik Penelitian Topik penelitian atau daftar pertanyaan dapat mempengaruhi kelancaran dan hasil wawancara. Kesediaan responden untuk menjawab tergantung pada apakah ia tertarik pada masalah itu dan apakah topik tersebut sensitif atau tidak. Situasi wawancara Situasi wawancara adalah situasi yang timbul karena faktor-faktor waktu, tempat, ada tidaknya orang ketiga, dan sikap masyarakat pada umumnya. Contoh Wawancara Berikut ini terdapat beberapa contoh wawancara terdiri atas Contoh dari wawancara berstruktur No Pertanyaan Pilihan Jawaban Ya Tidak 1 Apakah bagi anda mata pelajaran matematika menyenangkan ? 2 Apakah anda memiliki buku pelajaran matematika ? 3 Apakah anda pasif saat pembelajaran mata pelajaran matematika sedang berlangsung ? 4 Apakah pada saat ujian mata pelajaran matematika adalah pelajaran yang tersulit ? Baca Juga Artikel yang Mungkin Berkaitan Bibliografi adalah 2. Contoh dari wawancara tidak berstruktur Daftar pertanyaan Bagaimana hasil panen padi tahun ini pak ? Apakah hasil panen tersebut dapat ditingkatkan lagi ? Bagaimana dan langkah apa saja yang bapak lakukan untuk meningkatkan hasil panen bapak ? Wawancara Siswa Bagaimana hasil panen padi tahun ini pak ? Petani Hasil panen tahun ini cukup baik. Siswa Apakah hasil panen tersebut dapat ditingkatkan lagi? Petani Bisa, hasil panen bisa ditingkatkan lagi. Siswa Bagaimana dan langkah apa saja yang bapak lakukan untuk meningkatkan hasil panen bapak ? Petani Untuk meningkatkan hasil panen dapat dilakukan dengan cara pemberian pupuk yang berkualitas, memberantas hama, serta pengairan yang cukup. Daftar Pustaka Arifin, Z. 2010. Evaluasi Pembelajaran. Bandung PT Remaja Rosdakarya . Erlina, E. 2014, Juni 26. Wawancara Sebagai Alat Ukur Evaluasi Belajar. Dikutip Oktober 2016, dari Jurnal, S. 2013, Mei 10. Kelebihan dan Kekurangan Metode Wawancara dalam Peneletian. Dikutip Oktober 2016, dari Sudijono, A. 2012. Pengantar Evaluasi Pendidikan. Jakarta PT RajaGrafindo Persada. Sudjana, D. 2008. Evaluasi Program Pendidikan Luar Sekolah. Bandung PT Remaja Rosdakarya. Demikianlah pembahasan mengenai Wawancara – Pengertian, Tujuan, Jenis, Tahap dan Contoh semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan dan semua, terima kasih banyak atas kunjungannya.

sebutkan contoh pengurutan topik masalah dalam pertanyaan wawancara